雖然目前各大互聯(lián)網(wǎng)廠商陸續(xù)公開表示取消996、減少加班、強制休假，但互聯(lián)網(wǎng)員工猝死消息卻持續(xù)傳出。

2月23日，字節(jié)跳動內(nèi)網(wǎng)針對網(wǎng)傳“字節(jié)28歲員工猝死”一事發(fā)文回應，稱該同學21日在健身房運動時舉止異常，由教練撥打120叫來急救人員到場救治后送上救護車，截至2月23日0時30分，該同學情況危重，仍在醫(yī)院搶救中。截至目前，字節(jié)跳動方面尚未更新最新進展。

官方表示仍在全力搶救

2月22日晚間9點，該員工（吳偉）太太在其業(yè)主微信群發(fā)聲求助，稱“我的老公于字節(jié)跳動猝死身亡，年僅28歲,我自己也是28歲，目前懷有2個月的身孕。目前我們房貸每月21000有余，按揭30年，愛人的突然離世致使我無力承擔房貸，請問各位友人我該如何辦，是否可以退房退款。”

在字節(jié)跳動的說明中，2月21日18時，吳同學前往中衛(wèi)通健身房運動。18時56分，吳同學在運動約1小時后出現(xiàn)頭暈現(xiàn)象，進入茶水間休息。健身房教練發(fā)現(xiàn)舉止異常，上前詢問。吳同學自述可能是低血糖，教練隨即為他倒了一杯糖水，并通知行政前臺啟動 SOS值班號。

19時09分，保安經(jīng)理取得血壓計到場支持，為吳同學測量血壓后，建議聯(lián)系同事陪同就醫(yī)。在此期間，吳同學出現(xiàn)嘔吐現(xiàn)象。19時18分，教練撥打了120電話。同期，保安經(jīng)理與在場另一位安保對吳同學實施CPR急救(兩人均持有急救證書)。

19時30分許，120急救人員到場救治，后將吳同學送上救護車。截至2月23日0時30分，來自醫(yī)院的反饋，吳同學情況危重，目前仍在搶救中。

目前家屬聲音與字節(jié)跳動內(nèi)網(wǎng)文章核心差異在于該員工太太稱，吳偉已于22日夜間腦死亡，但字節(jié)跳動方面表示公司仍在全力搶救吳偉的生命。丁香醫(yī)生在一篇關于急救知識的文章中表示，當心臟驟停后，身體各器官就會缺血，當大腦細胞失去供血4至6分鐘便會壞死，超過8分鐘可能出現(xiàn)腦死亡，導致神經(jīng)系統(tǒng)難以恢復，所以心肺復蘇必須在“黃金四分鐘”內(nèi)實施。從目前字節(jié)跳動公布的時間線來看，尚無法判斷是否因急救延誤導致錯失“黃金四分鐘”。

關于細節(jié)方面，字節(jié)跳動并未作出更多回應。

年輕人需做好心腦血管保護

目前醫(yī)學報告正在佐證著我國因心腦血管疾病而猝死人數(shù)的持續(xù)上升。《中國心血管健康與疾病報告2020》)顯示，我國心血管病患病率處于持續(xù)上升態(tài)勢，目前患病人數(shù)約3.3億，其中腦卒中（又稱中風或腦血管意外）1300萬，冠心病1139萬，心力衰竭890萬。近十幾年來，我國城鄉(xiāng)居民心血管病死亡率也呈上升趨勢，2018年心血管病死亡居我國城鄉(xiāng)居民總死亡原因的首位。

丁香醫(yī)生在一篇研究年輕人高猝死率的文章中稱：30年來，我國整體心血管疾病的死亡率呈現(xiàn)出快速上升的趨勢。從1990年的205/10萬，增長到2019年的322/10萬，每10萬人死亡率是30年前的1.6倍。

同時需要注意的是，近二十年來，年輕人的死亡占比出現(xiàn)了較明顯的增長，重要與主動或被動的不健康生活習慣密切相關。包括吸煙、飲酒、肥胖、不健康飲食、久坐不動等。其中長期的睡眠不足，不僅會增加因心血管疾病而導致的猝死，還會提升因認知功能降低而發(fā)生事故的風險。

調(diào)查顯示，我國約八成的白領處于過度疲勞狀態(tài)。慢性疲勞應激，既是中青年人早發(fā)冠心病的病因，也是中青年冠心病患者發(fā)生心臟性猝死的重要誘因，在心臟性猝死的案例中占 65%～80%。

在心血管患病率持續(xù)攀升背景下，注重健康與自我保護意識顯得尤為重要。今年1月，一位騰訊應屆生員工公開質疑公司高管只為趕項目進度，忽視員工健康而進行不合理的高強度加班。該應屆生針對微信產(chǎn)品部針對“突破自我獎”中“連續(xù)20多個小時設計與開發(fā)”的評語批評稱：“內(nèi)測延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉？官網(wǎng)延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？是不是非得讓開發(fā)人員加這 20 多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活？”

隨后企業(yè)微信負責人黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇上回應稱：認可這位同學敢于直言問題的態(tài)度。持續(xù)、高強度的急行軍是不持久的，也勢必會影響到大家的工作與生活平衡以及健康。“從部門的管理者的角度，我的態(tài)度是，絕不會僅僅是根據(jù)大家的工作時長就來判斷一個人的工作表現(xiàn)好壞或者績效排名，這是不客觀的，也是不可持續(xù)的。”黃鐵鳴稱。

標簽： 大廠加班