半島全媒體記者 文鴻飛

2022年的銀行人才搶奪大戰已拉開帷幕。2月17日，中國人民銀行發布了其分支機構和部分所屬單位2022招聘公告；2月16日，浦發銀行發布的2022年度春招公告顯示；2月15日，寧波銀行也宣布春招啟動……記者梳理發現，包括中國人民銀行、浦發銀行、寧波銀行以及農業銀行等在內的近十家銀行已相繼發布春季招聘公告。透視梳理上述銀行各類崗位的招聘需求會發現，其人才需求結果變化顯著，傳統崗位需求越來越少，金融科技和數字銀行方面的人才成了香餑餑。

現象：國有大行和地方中小銀行都在“爭搶”科技人才

2月16日，浦發銀行發布的2022年度春招公告顯示，其總行招聘26人，其中零售業務部招聘產品經理崗位3人。此外，各分行及子公司招聘信息科技崗共需47人。2月15日，寧波銀行宣布春招啟動，其總行金融科技部招聘科技定向生240人，負責全行信息系統建設，包括系統研發，系統運維，應用支持、安全技術及職能管理等方向。

在此之前，2月9日，交通銀行官微發布金融科技部門2022春季校園招聘公告，合計招聘900人，招聘部門涉及金融科技部、數據管理與應用部、軟件開發中心、數據中心以及測試中心。其中軟件工程師崗位招聘人數最多，達700人，其次是金融科技部的業務分析師崗（BA）招聘90人。2月7日，農業銀行研發中心發布校園招聘公告，七個招聘崗位中，涉及技術業務的包括軟件研發崗、測試開發崗、產品研發崗，不過該行并未公布具體招聘人數。

更早之前，1月底南京銀行發布的2022屆春季全球校園招聘公告顯示，其總行招聘僅涉及兩個部門——信息技術部和數字銀行管理部，共招聘50人。春節前，上海銀行啟動2022年春季校園招聘計劃，招聘崗位主要涉及總行金融科技培訓生、科技和大數據崗、信用卡業務崗等。另外，農銀理財還強調具備經濟金融與信息科技等復合專業背景者優先。成都銀行更開設了2022年金融科技招聘專場，招聘崗位包括軟件開發、系統管理、網絡測試、信息安全等，合計招聘44人。

此外，各家銀行金融科技子公司的人才需求同樣旺盛。根據農銀金融科技有限責任公司發布的2022年社會招聘啟事，公司2022年設置技術管理、軟件研發以及市場運營三類共計22個崗位，面向符合報名條件的用戶常年開放報名。建信金融科技有限責任公司也面向2022年畢業生，開放了人工智能類、大數據研發、數據分析類等多個技術崗位。

總之，從招聘對象來看，銀行以及金融科技子公司所需傳統崗位，比如零售人員和柜員的需求越來越少，科技類崗位需求越來越高。據零壹智庫的統計，目前，一些規模較大的銀行、IT服務商和綜合金融類公司已成為金融科技人才招聘的主力軍。

原因：進行數字化轉型和提升風險管理能力所需

銀行為何越來越重視科技人才的招聘呢？答案是銀行進行數字化轉型的需要。日前，銀保監會辦公廳印發《關于銀行業保險業數字化轉型的指導意見》。《指導意見》指出，要大力引進和培養數字化人才。《指導意見》明確，鼓勵選聘具有科技背景的專業人才進入董事會或高級管理層。注重引進和培養金融、科技、數據復合型人才，重點關注數據治理、架構設計、模型算法、大數據、人工智能、網絡安全等專業領域。積極引入數字化運營人才，提高金融生態經營能力，強化對領軍人才和核心專家的激勵措施。

在此之前，高校開設金融科技專業、金融科技人才培養還被寫入了監管方發展規劃中。央行在2022年1月發布的《金融科技發展規劃(2022-2025年)》中提到，要做好金融科技人才培養，制定金融科技人才相關標準，推進跨地區、跨機構人才順暢流動。優化金融科技人才需求目錄和引進模式，完善鼓勵創新、包容試錯的激勵機制，打通金融科技人才職業發展通道。

中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬接受媒體采訪時曾表示，當前銀行業發展面臨數字化轉型，同時提升風險管理能力也需要科技的支撐，因此銀行業重視并積極招聘科技人才。而得益于銀行對科技人才延攬的重視，銀行科技人員的占比得到明顯提高。中國銀行業協會發布的最新報告顯示，2021年，全國性商業銀行、城商行、城區農商行及縣域農商行金融科技人員占比分別為5.28％、4.36％、2.45％、3.23％。另據銀保監會的數據，2020年，銀行保險機構信息科技人員數量接近15萬人，同比增長超過17％。

業內：科技人才不僅要引進來也要努力留住

而得益于銀行吸納對科技人才的重視，銀行科技人員的占比得到明顯提高。中國銀行業協會發布的最新報告顯示，2021年，全國性商業銀行、城商行、城區農商行及縣域農商行金融科技人員占比分別為5.28％、4.36％、2.45％、3.23％。另據銀保監會的數據，2020年，銀行保險機構信息科技人員數量接近15萬人，同比增長超過17％。

但婁飛鵬則認為，銀行不僅要引進和培養科技人才，也要努力留住科技人才。“為此，銀行一方面要在科技人才薪酬體系建設方面提升競爭力；另一方面要明確科技人才的職業晉升通道，為科技人才鋪就更具成長性的職業發展路徑，更好地發揮其潛力。對于如何更好的培養金融科技人才、緩解供需矛盾。工信部信息經濟專家委員會委員、中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林在接受媒體采訪時則表示，金融科技人才培養方面首先要推進合規性培訓，金融科技人才要充分了解金融合規要求，要預留一些合規設計，長遠考慮。培養金融科技人才也需要有一定的持續性，穩定人才梯隊，頻繁的技術人員更替不利于金融科技的持續推進。

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